Zmiany dla ZZP – Fikcyjne samozatrudnienie

Praca jako ZZP-er (jednoosobowa działalność gospodarcza) to w Holandii popularny model, który oferuje mnóstwo swobody. Jednak rząd holenderski coraz baczniej przygląda się granicy między prawdziwym samozatrudnieniem a zatrudnieniem na etacie.
W 2025 roku wchodzą w życie nowe, bardziej rygorystyczne przepisy, które mają na celu walkę z fikcyjnym samozatrudnieniem (schijnzelfstandigheid). Sprawdźmy, co to oznacza i jak uniknąć problemów.

Co to jest fikcyjne samozatrudnienie?
Mówimy o nim, gdy relacja między ZZP-erem a zleceniodawcą de facto przypomina umowę o pracę. Chodzi o sytuacje, w których pomimo formalnego statusu ZZP, pracujesz pod kierownictwem jednej firmy, masz stałe godziny pracy i wykonujesz te same obowiązki co jej pracownicy etatowi.
Holenderski urząd skarbowy (Belastingdienst) uznaje, że taki układ służy unikaniu płacenia podatków i składek społecznych.
Nowe regulacje od 2025 roku
Rząd holenderski, chcąc uszczelnić przepisy, wprowadza dodatkowe kryteria oceny. Od 2025 roku Belastingdienst będzie kładł nacisk na trzy kluczowe aspekty:

• Stopień podporządkowania: Jeśli musisz pracować w stałych godzinach, dostajesz szczegółowe instrukcje, podlegasz ocenie jak pracownik na etacie i nie masz swobody w organizacji swojej pracy, to jest to silny sygnał alarmowy.
• Brak możliwości zatrudnienia podwykonawcy: Prawdziwy ZZP-er ma prawo do wynajęcia podwykonawcy, jeśli uzna to za konieczne. Jeśli w Twojej umowie jest zapis, że musisz wykonać pracę osobiście, to może to świadczyć o fikcyjnym samozatrudnieniu.
• Wykonywanie tej samej pracy co etatowi pracownicy: Jeżeli twoje obowiązki i sposób pracy są identyczne jak u pracowników zatrudnionych w firmie na umowę o pracę, ryzyko uznania cię za fikcyjnego ZZP-era drastycznie wzrasta.
  Konsekwencje i jak ich uniknąć
  Dla ZZP-era
  Jeśli urząd skarbowy uzna, że jesteś fikcyjnym ZZP-erem, stracisz prawo do ulg podatkowych dla przedsiębiorców, takich jak ulga dla samozatrudnionych (zelfstandigenaftrek). Możesz zostać obciążony zaległymi składkami na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.
  Dla zleceniodawcy
  Firma, która zatrudnia cię jako fikcyjnego ZZP-era, może zostać ukarana wysoką grzywną oraz będzie musiała zapłacić zaległe podatki i składki, które powinna była odprowadzać, gdybyś pracował na umowie o pracę.
  Jak chronić się przed ryzykiem?
• Działaj niezależnie: Miej kilku klientów, a nie tylko jednego.
• Inwestuj w swój biznes: Posiadaj własny sprzęt i narzędzia pracy.
• Reklamuj się: Prowadź stronę internetową lub profile w mediach społecznościowych, aby aktywnie poszukiwać nowych zleceń.
• Negocjuj warunki: Umawiaj się na stawkę za cały projekt, a nie na stałą stawkę godzinową.
  Pamiętaj, by zawsze dbać o to, aby Twoja praca faktycznie odzwierciedlała niezależność. Fikcyjne samozatrudnienie to ryzyko, które może słono kosztować. Nowe przepisy mają na celu wprowadzenie większej przejrzystości, dlatego warto już teraz dostosować swoje działania.